Når der opstår udfordringer eller konflikter i en virksomhed, skyldes det sjældent den enkelte medarbejders faglige kapacitet eller faglige formåen. Ofte bunder problemerne i, at kollegerne ikke forstår hinanden, og at der er opstået knuder på kommunikationslinjerne. Manglende kommunikation og dårlig forståelse kan på sigt føre til stress hos dine kolleger. Stress er ikke blot skadeligt og potentielt farligt for den enkelte, men det rammer også virksomhedens samlede bundlinje.
Når energien bruges på at navigere uden om uklare beskeder frem for at løse problemerne i fællesskab, spildes der værdifulde ressourcer. Medarbejderne mister overblikket over retningen, og hvis ikke alle i organisationen kender målet og vejen dertil, er risikoen for dårlig performance markant forøget.
Kommunikationsproblemer
Hvorfor lader vi stå til, når kommunikationsproblemerne kan løses? De behøver faktisk ikke at tage ugevis at få bugt med, og ofte kan en indsats på få timer gøre en mærkbar forskel. Det handler dybest set om, at medarbejderne lærer at respektere hinandens forskelligheder, så de usynlige barrierer og knudepunkter i kommunikationen kan fjernes.
Når kommunikationen flyder frit, mindskes risikoen for misforståelser, og hverdagen bliver både sjovere og mere effektiv for alle involverede.
Kurser i teamudvikling
Derfor kan et teambuilding kursus være en yderst nyttig investering for virksomheden. Teambuilding handler om at give deltagerne en dybere forståelse for de skjulte evner og ressourcer, som vi hver især besidder, men som måske ikke kommer til udtryk i det daglige arbejde. Denne indsigt styrker den indbyrdes respekt og skaber et stærkere fællesskab.
Der findes et bredt udvalg af teambuilding-forløb på markedet, og det er muligt at vælge skræddersyede løsninger, der fokuserer på specifikke områder som eksempelvis kommunikation. Et målrettet forløb i kommunikation lærer deltagerne kunsten at lytte aktivt og stille opklarende spørgsmål til det, der umiddelbart virker uforståeligt.
Sjov teambuilding – Highland Games
Foruden de klassiske øvelser findes der mere uformelle og sjove aktiviteter, såsom Highland Games – sjov teambuilding: https://www.highlandgames.dk/
Et sådant kursus tager typisk udgangspunkt i praktiske opgaver, hvor præcise og tydelige instruktioner skal udveksles mellem deltagerne. Det kan for eksempel være en opgave, hvor I skal konstruere en bestemt genstand ud fra byggeklodser uden på forhånd at have set den færdige model. Her er man fuldstændig afhængig af at lytte til og følge de mundtlige instrukser, som en kollega giver. Det kan vise sig at være overraskende svært at lytte opmærksomt.
Ofte har vi en tendens til automatisk at sige, at vi har forstået opgaven, selvom virkeligheden er en anden. Gennem fælles oplevelser lærer vi derfor at spørge ind til det, vi er i tvivl om, uden at der er nogen skam i det. Det kan ellers være en udfordring i en travl hverdag, hvor tidspres og stress let frister os til at springe over hvor gærdet er lafast. Men netop denne tendens er den primære kilde til misforståelser. Det betaler sig i længden at bruge tid på at få tingene afklaret.
Slip arbejdsrollen fri
Det er sjældent nok bare at beslutte sig for at spørge mere ind til tingene på kontoret. Ofte kræver det, at man øver sig i trygge rammer, som ligger fjernt fra dagligdagens vante omgivelser.
Når vi træder ud af arbejdsdagens rammer, bliver det nemmere at lægge sin faste professionelle rolle fra sig. Det giver mod til at afprøve nye sider af sig selv og turde gøre ting, som man normalt ikke ville kaste sig ud i iført sin arbejdsuniform eller titel. Samtidig viser man sine kolleger, at man er meget mere end blot den funktion, man varetager i det daglige – og det skaber en helt særlig form for gensidig respekt.